Leiter/in HR (80-100%)

Für die Leitung unserer HR-Abteilung suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit, die mit Weitblick, Führungskompetenz und Leidenschaft die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestaltet.

Sie führen die HR-Abteilung mit einem Team von zwei Mitarbeitenden (HR-Administration inkl. Lohnwesen) und stellen einen professionellen, effizienten und serviceorientierten HR-Betrieb sicher. Dabei übernehmen Sie die Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles und arbeiten aktiv im operativen Tagesgeschäft mit. Zu Ihren Aufgaben gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeitender, die Personalbetreuung, die Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen, die Personalentwicklung sowie die Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie die korrekte und termingerechte Abwicklung der Personaladministration, des Lohnwesens, der Sozialversicherungen sowie des HR-Controllings sicher.

Als kompetente Ansprechpartnerin bzw. kompetenter Ansprechpartner beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen. Sie begleiten Rekrutierungsprozesse von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung, unterstützen bei Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen und stehen den Linienverantwortlichen bei organisatorischen und personellen Fragestellungen beratend zur Seite.

Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der kontinuierlichen Verbesserung, Digitalisierung und wenn möglich Automatisierung der HR-Prozesse. Sie identifizieren Optimierungspotenziale, treiben deren Umsetzung voran und sorgen für moderne, praxisnahe und effiziente HR-Abläufe. Zudem entwickeln Sie das Employer Branding weiter, stärken die Positionierung von CWA als attraktive Arbeitgeberin und erarbeiten ein gesamtheitliches Konzept für die Berufsbildung und die nachhaltige Entwicklung der Lernenden. Die Leitung und Umsetzung von HR-Projekten runden Ihr vielseitiges Aufgabengebiet ab. Als Schnittstelle zur Gruppe und zu den verbundenen Gesellschaften koordinieren Sie die lokale Umsetzung gruppenweiter HR-Projekte, Prozesse und Richtlinien.

In dieser Funktion rapportieren Sie direkt an den CFO.

Sie verfügen über eine fundierte Ausbildung im Human Resources Management, beispielsweise als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis, HR-Leiter/in, NDS, CAS oder einer vergleichbaren Weiterbildung. Sie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung mit und verfügen idealerweise über Erfahrung in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen.

Sie sind eine hands-on arbeitende Persönlichkeit, welche das operative Tagesgeschäft schätzt und aktiv mitgestaltet. Gleichzeitig erkennen Sie Optimierungspotenziale und setzen Verbesserungen pragmatisch und zielorientiert um. Der Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und HR-Systemen fällt Ihnen leicht, und Sie bringen idealerweise Erfahrung in der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen mit.

Dank Ihrer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung, Ihrer hohen Sozialkompetenz und Ihrer strukturierten Arbeitsweise gelingt es Ihnen, Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu begleiten und auch anspruchsvolle Situationen professionell zu meistern. Sie überzeugen durch Eigeninitiative, Zuverlässigkeit, Umsetzungsstärke sowie ein gesundes Durchsetzungsvermögen. Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

Haben Sie noch Fragen zur Stelle? Cédric Adam, unser CFO, Tel 062 205 60 00, gibt Ihnen gerne weitere Informationen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.