Conseiller(ère) ressources humaines

• Saint-Jérome (CA)
• Temps plein

Introduction

Avec des remontées mécaniques innovantes, les équipes de Doppelmayr sont à l'origine de records mondiaux, de points forts remarquables et d'enthousiasme chez les clients et les passagers. Nous développons des solutions de mobilité pour l'avenir et des systèmes de transport de matériel performants pour une utilisation dans le monde entier. Cela est possible grâce à nos collaborateurs et collaboratrices qui réalisent nos projets uniques et qui, avec leurs idées innovantes, suscitent toujours l'enthousiasme.

Vous avez déjà utilisé un remonte-pente? Alors vous connaissez déjà nos produits!

Doppelmayr Canada Ltée situé dans la belle région des Laurentides vous offre l’occasion unique de se joindre à son équipe constituée de passionnés en tant que Conseiller(ère) ressources humaines pour un mandat temporaire de 12 mois.

Notre promesse

• L'accès à nos assurances collectives après la probation (dentaire, médecine virtuelle, etc.)
• Une ambiance de travail décontractée.
• Travailler sur la Rive-Nord, sans bouchon de circulation.
• Flexibilité dans l’horaire de travail.
• Contribuer au sein d’un groupe mondial en constante croissance due à la demande pour une mobilité à faible impact environnemental.
• Du plaisir, du respect, de la confiance, de la fierté dans son travail et la possibilité de faire évoluer sa carrière au prochain niveau.
• Et bien plus!

Vos responsabilités

Votre mission

En tant que conseiller(ère) ressources humaines, vous offrirez un soutien à l’organisation dans l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines et supporterez les employés et des gestionnaires de l’entreprise en matière de ressources humaines. Vous participerez activement à l’amélioration continue des processus RH tout en contribuant au maintien d’un climat de travail sain, mobilisant et conforme aux politiques de l’entreprise et aux règlementations en vigueur.

Sommaire des tâches

Recrutement

• Collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier les besoins en recrutement;
• Rédiger et diffuser les affichages de postes;
• Effectuer la présélection, les entrevues et les vérifications pré-emploi;
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Effectuer la promotion de la marque employeur en organisant, coordonnant et participant à divers événements.

Formation

• Responsable du traitement des demandes de formation interne et de la coordination des formations auprès des fournisseurs de services;
• Coordonner la logistique complète des formations;
  
• Assurer la mise à jour des dossiers employés;
• Analyser les besoins de formation, déployer et maintenir un plan annuel de formation aligné sur les objectifs opérationnels;
• Participer à l’implantation de nouveaux outils, technologies ou méthodes de travail

Administration RH

• Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des politiques et procédures;
• Gérer la portion administrative des processus RH annuels.
• Produire et mettre à jour divers rapports, formulaires et statistiques en matière de RH;
• Élaborer et assister à l’amélioration de divers outils et processus RH et veiller à leur application par les gestionnaires et les employés;
• Contribuer à la documentation et au partage des meilleures pratiques.

Collaboration

• Travailler en étroite collaboration avec les départements internes ainsi que la maison-mère;
• Offrir un support aux employés et répondre aux diverses questions relatives aux ressources humaines;
• Conseiller et supporter les superviseurs en matière de gestion des ressources humaines;
• Soutenir des initiatives liées au climat de travail, à la reconnaissance ou à la stabilisation de la main‑d’œuvre;
• Appuyer la direction RH dans des mandats ponctuels liés aux ressources humaines.

Votre profil

Qualifications

• Formation en ressources humaines, relations industrielles, administration ou autre domaine pertinent;
• 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste, de coordination RH ou de soutien RH.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines/relations Industrielles agréés (CRHA/CRIA), un atout;
• Bonne connaissance des systèmes SIRH utilisés en entreprise, un atout;
• Bonne maîtrise du français et de l'anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;

Vous êtes capable de travailler à la fois en anglais et en français afin de collaborer efficacement avec des collègues au Québec et ailleurs dans le monde ;

• Maîtrise de la Suite MS Office.

Habiletés recherchée

• Facilité et volonté de travailler en équipe;
• Avoir un bon sens de l’organisation, de la rigueur et un grand souci du détail
• Sens de l’initiative;
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à prioriser et traiter plusieurs dossiers simultanément;
• Capacité à agir avec intégrité, professionnalisme et confidentialité.

#DPC

Vos avantages

Vous voulez aller plus loin ?

Posez votre candidature directement chez nous!

Vous avez des questions? Notre equipe de recrutement est heurese de vous aider!